Nederland kent ruim 4 miljoen volwassen mantelzorgers die zorgen voor een chronisch zieke, gehandicapte of hulpbehoevende partner, ouder, kind of ander familielid, vriend of kennis. Uit onderzoek blijkt dat één op de vijf medewerkers mantelzorger is. Weet jij wie er mantelzorger is in jouw organisatie of team en hoe ze de combinatie werk en zorgen ervaren? Als medewerkers door de zorg voor een naaste overbelast raken (mentaal en/of fysiek), neemt het verzuim toe.
Medewerkers vinden het vaak lastig hun situatie bespreekbaar te maken op het werk en weten niet altijd waar ze terecht kunnen.
Werk en zorg in balans
Individuele begeleiding van medewerkers:
Is er een medewerker die informatie nodig heeft of ondersteuning kan gebruiken bij mantelzorgtaken? In een persoonlijk gesprek kijk ik samen met een mantelzorger welke regeltaken ik kan overnemen om overbelasting te voorkomen of op te lossen.
Wellicht kunnen er zaken thuis, in de zorgsituatie of op het werk anders geregeld of ingericht worden. Indien gewenst kan ik ook de leidinggevende informeren of adviseren. Het doel: een gezonde balans tussen werk en privé voor de medewerker.
Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Wilt u meer informatie over de begeleiding van een werknemer, het houden van mantelzorgspreekuur op locatie of een mantelzorgvriendelijk personeelsbeleid? Ik kom graag langs voor een persoonlijk gesprek en voorstel op maat.
Aandacht voor de werkende mantelzorger maakt u als werkgever aantrekkelijker in een krappe arbeidsmarkt waar in sommige sectoren sprake van is. Ik kan u informeren en helpen om de erkenning ‘mantelzorgvriendelijke werkgever' te ontvangen.